勤務先の介護施設が複数の事業所を運営していたり、部署がいくつに区切られていたりすると、人事異動を命じられることがあります。そのような場合には、基本的に介護職は人事異動を拒否することはできません。しかし、万が一転勤を伴うようなものだと、当事者は大きな負担になってしまうこともあるでしょう。
では、介護職は人事異動を命じられた時点で対処することはできないのでしょうか？実は、人事異動にはいくつか対処法があります。例えば、雇用契約書で勤務地や職種が限定されている場合は、それを理由にして、人事異動の見直しを相談することは可能です。またその他にも、人事異動が理由で自宅での育児や介護に支障が出るという場合も、拒否することは可能でしょう。
このように納得できない人事異動を拒否するための方法はいくつかあるため、どうしても人事異動を受け入れたくない場合は、それらを踏まえた上で交渉してみてください。また、人事異動を拒否できる正当な理由がない人や、どうしても人事異動を拒否することが難しそうな場合は、退職を視野に入れるのも一つの方法です。退職を検討している旨を伝えることで、人事異動がなくなる可能性もありますし、それでも人事異動がなくならないのであれば、転職を考えてみましょう。
介護職が人事異動を命じられた際に拒否したい場合は、いくつかの対処法があるので、もしもの時には参考にして、自分にとってべストな方法を選択しましょう。